Auteur/autrice : Kazanconseil.fr

Coaching individuel Le coaching individuel peut être personnel (au sens où la personne finance son processus de coaching) ou professionnel (fonctionnaires, salariés, bénévoles). Il s’adresse aux dirigeants, aux personnels de l’encadrement intermédiaire et aux collaborateurs. ObjectifDévelopper et renforcer le potentiel d’une personne. Exemples de thématiques Modalités

Coaching collectif Le coaching collectif s’adresse aux personnes d’une même entreprise, d’une même structure telle qu’un comité de direction, une communauté managériale ou une équipe projet. ObjectifCoacher des personnes au service d’un objectif commun.Ce type de coaching vise une mission collective et les plans d’actions sont individuels. Exemples de thématiques Modalités

Coaching d’organisation Le coaching d’organisation permet d’accompagner une structure (exemple un comité de direction) à mieux travailler ensemble, à définir une stratégie ou une organisation commune. ObjectifAccompagner une organisation pour lui permettre de faire face aux transformations et trouver par elle-même et en elle-même les solutions qui répondent à ses besoins. Exemples de thématiques Modalités…

Leadership au féminin Le leadership au féminin permet aux femmes de valoriser leurs compétences et d’oser développer leur personnalité pour assumer leur place dans les organisations. ObjectifDévelopper et affermir le potentiel des femmes dirigeantes et futures dirigeantes. Atteindre la mixité et la parité.Travailler sur la complémentarité hommes / femmes. Exemples de thématiques ModalitésSe reporter au…